A escravidão no Brasil vigorou durante 388 anos, tendo durado desde o seu descobrimento em 22 de abril de 1500, até a assinatura da Lei Áurea (que visava a abolição da escravatura) pela Princesa Isabel em 13 de maio de 1888, extingüindo a escravidão no país.

Apesar da distância cronológica e do declínio ocorrido graças aos esforços anti-escravistas que se fortaleceram desde aquela época, ainda são noticiados casos de trabalho escravo ou semi-escravo no Brasil, explorando mulheres, crianças e homens de todas as idades, em especial nas regiões mais pobres do país (como o Norte e o Nordeste), que trabalham como cortadores de cana, bóia-frias e outros trabalhadores de lavoura.

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A Lei Áurea aboliu a escravidão no Brasil, mas não o preconceito. De fato, 120 anos são poucos se comparados com os 400 anos em que a escravidão foi praticada no país, que deixou marcas indeléveis na pele e na mentalidade dos brasileiros.

Uma pesquisa do Ibope com o Instituto Ethos, publicada no domingo pelo jornal "Folha de S. Paulo", oferece números significativos a respeito.

Segundo a pesquisa, apenas 3,5% dos cargos de chefia nas maiores companhias brasileiras são ocupados por negros, considerando que estes são 49,5% da população do país.

Segundo o presidente da ONG Afrobras e reitor da Unipalmares (Universidade da Cidadania Zumbi dos Palmares), José Vicente, a sociedade manteve intacta uma estrutura excludente e discriminatória com base na cor da pele. "O topo da hierarquia das empresas não é diferente de outros lugares de prestígio e status na nossa sociedade", afirma ele. O mesmo poderia-se dizer da Igreja.

Para as mulheres negras, a situação é ainda mais cruel, já que elas sofrem um duplo preconceito. De acordo com o levantamento Ibope/Instituto Ethos, feito em 2007, não chega a 0,5% a porcentagem de negras em cargos executivos.

Na opinião dos especialistas, uma das explicações para o fato de os negros não alcançarem postos mais altos dentro das corporações é o seu limitado acesso à educação de qualidade.

Outra razão é o preconceito velado. "O senso comum é que o negro não tem qualificação ou competência intelectual", afirma Vicente.

Todavia, ele aponta uma transformação nesse sentido: "A globalização é uma manifestação da diversidade da qual não dá para escapar. As empresas precisam se adequar, pois qualquer pessoa minimamente esclarecida começa a perceber as incongruências e as pressiona. O Brasil não pode ser um país multicultural para quem vê de fora e branco por dentro".

A Escravidão do Brasil

O Trabalho Escravo Na Historia Do Brasil

As ordenações Filipinas sancionam a morte dos negros.Segundo um regimento o castigo deles são realizados em Partes por etapas: depois de serem bem açoitado,senhor manda picar o escravo com navalha ou faca que corte bem e dar-lhe com sal,sumo de limão e urina e o meterá alguns dias na corrente, e sendo fêmea,será açoitada à guisa de baitoneta dentro de casa com o mesmo açoite. Tamém exite outro tipo de castigo como: Chicote em tripas de couro duro;e etc...
A História mostra uma ameaça perigosa paras certas capitais como Espírito Santo e Maranhão. Apesar Também de todos esses obstáculos,o indígena é ampliamente escravizado,permanecendo como mão de-obra básica na economia extrativista do Norte do Brasil,mesmo após o término do período colonial.
A utilização como mão de obra é a basica na economia colonial,principalmente ao tráfico negreiro,atividade altamente rentável,tornando-se a principal fonte de acumulação de capitais Para metrópole.
Para os portugueses não era novidade ,pois desde meados do século xv,o comércio dos escravos,sendo durante o reinado de D.João2. Apesar de muitos negros mortos Em Palmaras,a quantidade de escravos crecia muito e em 1681 atingia a cifra de 1 milhão de negros trazidos somente de Angola.